Catégorie : Séminaires LARIDEPED

Séminaires organisés par LARIDEPED

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LES SERVICES DU LIVING-LAB DANS L’AMÉLIORATION CONTINUE DE LA PERFORMANCE AU SEIN DES PME

Mardi 29 mars 2016 de 12h à 13h
Salle 1002 Ringuet – Université du Québec à Trois-Rivières,
3351 Boul. des Forges, Trois-Rivières, Québec

Conférenciers

  • Dr. Thang Le Dinh est professeur en systèmes d’information à l’école de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) et co-directeur du Laboratoire de recherche et d’intervention sur le développement de l’entreprise dans les pays en développement (LARIDEPED)
  • Dr. Manh-Chien Vu est professeur en finance de l’université de commerce du Vietnam à Hanoi et chercheur postdoctoral du LARIDEPED
  • Dr. Thuong Cang Phan est chercheur senior en technologies de l’information de l’université de Cantho – Vietnam et chercheur postdoctoral du LARIDEPED
  • Dr. Serge Nomo Théophile est professeur en finance à l’école de gestion de l’UQTR et co-directeur du LARIDEPED

Résumé 

La convergence de la mondialisation et la numérisation a profondément transformé l’environnement des affaires. Les technologies de l’information et de communication (TIC) jouent un rôle primordial dans la gestion des entreprises. De nos jours, ces technologies sont devenues un facteur d’innovation et de transformation des organisations. Par conséquent, les entreprises ont besoin d’un écosystème de l’innovation ouverte et centrée sur l’utilisateur pour promouvoir le processus de co-création de la valeur afin de faire mieux que leurs compétiteurs.

Il y a eu de nombreuses études qui évaluent la performance des petites et moyennes entreprises (PME) dans les pays en voie de développement ainsi que dans les pays développés. Cependant, ces nouvelles études concentrent plutôt à trouver les facteurs influant la performance des PME que l’accompagnement à la gestion des PME dans toutes les étapes du diagnostic à l’amélioration de la performance afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle des PME. Certaines études récentes qui a été analysées les possibilités d’application des technologies de l’informatique en nuage (cloud computing) ou l’externalisation (outsourcing) qui permet de créer un écosystème de partenariats public-privé-citoyen afin de faciliter le processus de co-création avec les utilisateurs finaux dans les conditions réelles.

Notre projet présente une approche basée sur la science des services pour la conception d’un Living Lab qui vise à améliorer de façon continue de la performance des entreprises en général et des PME en particulier. Le but de ce Living Lab est d’intégrer la co-création, l’expérimentation d’idées novatrices et l’amélioration des performances des cas réels des entreprises.

Mots clés: Living Lab, PME, performance, amélioration continue, gestion des PME

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PREOCCUPATIONS ENVIRONNEMENTALES DANS LES POLITIQUES ALIMENTAIRES DES ENTREPRISES AGROALIMENTAIRES : IMPLICATION POUR MADAGASCAR

Mercredi 17 février 2016 de 11h à 12h
Salle 4834, Pavillon de la Santé– Université du Québec à Trois-Rivières,
3351 Boul. des Forges, Trois-Rivières, Québec

Conférencière : Marie-Donna Ranaivoarivelo, Institut d’Études Politiques Madagascar  (IEP Madagascar)

Résumé 

Avec la croissance démographique et le développement de zones de surpeuplement dans certaines zones urbaines, on assiste à une mutation profonde de l’agriculture avec l’industrialisation de la production agricole par des professionnels. À la suite de l’effondrement des crédits hypothécaires en 2006, la spéculation s’est basculée sur les marchés des produits alimentaires motivée par la recherche d’investissement plus sure et plus stable. On assiste à une accentuation de la mutation des acteurs dans le système alimentaire avec la multiplication des multinationaux dans le domaine alimentaire. L’entrée des firmes multinationales dans la filière alimentaire s’est confirmée à la suite des crises alimentaires mondiales de 1977-78 et de 2007- 2008 dans le marché international des produits alimentaires. Les entreprises agroalimentaires sont devenues des acteurs principaux, avec l’État, dans la mise à disponibilité de nourriture suffisante et accessible à tous les pays. Les pratiques agricoles ont conduit à l’utilisation des machines agricoles, des intrants chimiques ou des manipulations génétiques pour augmenter le rendement agricole. Ces actions sont sujettes à des préoccupations sur le droit de l’environnement. Les entreprises agroalimentaires sont régies par le Droit privé et leurs actions sont dictées par le coût, la quantité et la commercialisation de leur production, sans pour autant exclure les tensions sur le droit de l’environnement.

Dans quelle mesure les politiques des entreprises agroalimentaires prennent-elles en compte les préoccupations de l’environnement? Cette question amène à l’analyse des recueils des complications environnementales dans les politiques alimentaires des entreprises agroalimentaires (I). Puis, l’étude de cas de Madagascar illustre la complexité de la recherche de la compatibilité de la politique alimentaire, pour une sécurité alimentaire par le développement d’entreprises agricoles, avec la protection de l’environnement (II).

Les résultats de notre recherche saisissent ainsi des points clés pour les décideurs des pays en développement à forte potentielle agricole, comme Madagascar, et qui aspire à la sécurisation alimentaire durable de la population par le développement des entreprises agroalimentaires.

Mots clés: Entreprises agroalimentaires, Droit de l’environnement, Politique alimentaire, Sécurisation alimentaire

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LOGIQUES INSTITUTIONNELLES ET APPROCHE DE GESTION. CAS D’UN ETABLISSEMENT PUBLIC

Mardi 22 septembre 2015 de 12h à 13h

Salle 4830 Pavillon de la Santé, Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR),
3351 Boul. des Forges, Trois-Rivières, Québec

*Organisé en collaboration avec le Bureau de l’international et du recrutement (BIR)

 

Conférencier : M. Victor Harison, professeur titulaire, INSCAE de Madagascar

Professeur Harison est directeur général de l’INSCAE (Institut national des sciences comptables et de l’administration d’entreprises) de Madagascar. L’INSCAE est un Établissement Public à caractère scientifique et culturel doté de la personnalité morale et jouissant de l’autonomie administrative et financière, il a pour mission de former des cadres de haut niveau, de promouvoir les initiatives entrepreneuriales et de développer les activités de recherche en gestion. L’UQTR et l’INSCAE travaillent ensemble depuis plus de 30 ans sur des projets de formation, de recherche et de transfert d’expertise.

Professeur Harison est titulaire d’un doctorat de Troisième Cycle de Mathématiques Appliquées de l’Université de Grenoble, obtenu en 1983 et d’un Doctorat d’État ès Sciences Mathématiques de l’Université d’Antananarivo, réalisé en 1995. Il a possédé le certificat en Management de Projet de l’University of Pittsburgh, obtenu en 1996.

Ses intérêts de recherche portent principalement sur les sciences de la gestion ainsi que les sciences physiques. Ses publications dans le domaine des sciences de la gestion concernent la gestion d’entreprise dans les pays en voie de développement, l’entrepreneuriat, l’internationalisation et l’éthique des affaires.

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LES PME au Cameroun : réalités, défis et perspectives

Conférence du Larideped, 8 juillet 2015

Dans le cadre de ses activités, le laboratoire de recherche et d’intervention sur le développement de l’entreprise dans les pays en développement (LARIDEPED) de l’UQTR vous convie à la conférence donnée par Mme Marie Louise Secke Pouka, Administrateur civil principal et Secrétaire général du Ministère de la PME, de l’Économie Sociale et l’Artisanat (MNINPMEESA) du Cameroun sur le thème : LES PME au Cameroun : réalités, défis et perspectives.

Cette conférence aura lieu le mercredi 8 juillet 2015 à la salle 3002 Ringuet de 12 h à 13 h 30.

 

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La gouvernance d’entreprise dans les pays en voie de développement : le cas du Vietnam

Date: Jeudi 23 octobre 2014 de 11h à 12h
Lieu: Salle 1006, Pavillon Pierre-Boucher– Université du Québec à Trois-Rivières

Conférencier : Professeur Manh Chien VU, Université de commerce du Vietnam
Professeur Manh Chien VU est doyen de la recherche et des relations internationales de l’Université de commerce du Vietnam à Hanoi. Il est titulaire d’un MBA du CFVG (Centre Franco-Vietnamien de formation à la Gestion) obtenu en 1997 et d’un doctorat en économie de l’Université de Toulon en France, réalisé en 2008.
Ses intérêts de recherche portent principalement sur la gouvernance et la performance d’entreprise. Ses publications concernent la performance d’entreprise dans les pays en voie de développement, l’adaptation du secteur de la PME de services dans un environnement ouvert, l’internationalisation et la capacité d’intégration.

Résumé 
À la suite d’une série de réformes structurelles, économiques et financières au début des années 1990, on espérait que de meilleures règles et pratiques régissant la gouvernance d’entreprise mènent à une performance corporative accrue. Cette conférence aborde cette question dans le contexte du marché émergent au Vietnam.
En observant des données portant sur des entreprises inscrites aux marchés boursiers de Ho-Chi-Minh ville et de Hanoi pour la période allant de 2009 à 2012, on s’aperçoit que la taille, la dualité ou l’indépendance du conseil d’administration n’ont pas un impact significatif sur la performance corporative. Toutefois, il apparaît évident que les investissements étrangers jouent un rôle crucial dans la performance corporative, de même que dans la performance de l’entreprise. Deux variables de contrôle, la taille et l’âge de l’entreprise, affectent de manière significative la gouvernance corporative.
Les résultats de nos recherches comportent ainsi plusieurs implications pour les décideurs et les autorités réglementaires au Vietnam, lesquels souhaitent établir de bonnes réglementations et de meilleures pratiques afin d’améliorer les mécanismes de la gouvernance d’entreprise.

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Séminaire du 8 octobre 2014: Planification et développement dans un pays émergent : le cas du Nicaragua

Date: 8 octobre 2014 de 12h à 13h
Lieu: Salle 3104, Pavillon Ringuet – Université du Québec à Trois-Rivières,

Mme Segovia Cuevas est professeure agrégée à l’Université de Cadix en Espagne. Elle est détentrice d’une maîtrise en démographie de l’Université de Montréal et d’un doctorat en économie d’entreprise de l’Université de Cadix. Elle a été professeure invitée à l’Université de Sherbrooke, à l’Universidad Nacional Autónoma de Managua au Nicarágua et de l’Université de Rennes.
La professeure Segovia Cuevas a été chercheure invitée à l’Agence canadienne de développement international (ACDI), au Centre Latino-américain de démographie (CELADE), et au Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Costa Rica) ainsi qu’à la Banque Interaméricaine de développement (BID) au Nicaragua. De 1981 à 1993, elle a occupé différents postes de direction en matière de planification et de développement économique pour le gouvernement du Nicaragua.


Activité organisée par les professeurs André Cyr et Théophile Serge Nomo Laboratoire de recherche et d’intervention sur le développement de l’entreprise dans les pays en développement en collaboration avec le cycle des conférences du MBA.

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Relation entre les styles de leadership et la satisfaction au travail des employés de PME au Vietnam

Date: Jeudi 12 juin de 12h à 13h
Lieu: Salle 3002, Pavillon Ringuet – Université du Québec à Trois-Rivières

Conférencier : Van Thai HO, Ph. D
M. Ho est stagiaire postdoctoral de l’INRPME. Il détient un Ph.D. (Business Administration) de Northcentral University aux États-Unis. Ses intérêts de recherche sont le leadership des organisations, la gestion des connaissances et le développement de l’entreprise dans les pays en voie de développement.

Résumé
Cette étude se concentre sur la relation entre les styles de leadership et la satisfaction au travail. Le leadership est défini comme la capacité d’influencer et de motiver les employés à atteindre les objectifs organisationnels. Premièrement, les deux styles de leadership : transactionnel et transformationnel, qui ont reçu une grande attention de la part des chercheurs, ont été choisis. Deuxièmement, le Multifactorielle Questionnaire de Leadership et le Minnesota Satisfaction Questionnaire ont été utilisés pour mesurer les deux styles de leadership et les trois échelles de satisfaction au travail. Troisièmement, la relation entre les styles de leadership et la satisfaction au travail a été analysée à partir d’un échantillon de 123 participants provenant de diverses entreprises dans trois principales villes du
Vietnam – Ha Noi, Da Nang et Ho Chi Minh Ville. Les principaux résultats démontrent que le leadership transformationnel est plus fortement prédictif de la satisfaction au travail des employés que leadership transactionnel.

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Impact des programmes de mise à niveau sur la performance de la PME dans un environnement ouvert et intense : cas de l’Algérie

Date: Mercredi 7 mai de 12h à 13h
Lieu: Salle 3104, Pavillon Ringuet – Université du Québec à Trois-Rivières

Conférencier : Boudjemaa Amroune, Candidat au Ph. D
Ingénieur de formation en génie mécanique, promotion 1990 de l’Université de M’Sila en Algérie  et titulaire d’une Maitrise de l’École Polytechnique de Montréal en gestion de projet technologique en 2005 et doctorant dans toute la dernière phase de la préparation d’un Ph.D. en administration option gestion internationale dans le champ d’entrepreneuriat à l’École des Sciences de la Gestion de l’Université du Québec à Montréal « ESG UQAM », en attente de la défense de la thèse au mois de mai 2014. Ses intérêts de recherche se concentrent sur l’entrepreneuriat dans une dimension internationale, la gouvernance corporative et la gestion de projet à l’international. Ses publications portent principalement sur la performance, l’adaptation du secteur de la PME dans un environnement ouvert et intense dans les pays en développement et les pays émergents.
Résumé
L’impact de l’environnement ouvert et intense, sur les petites et moyennes entreprises « PME » dans les pays en développement, est caractérisé par une forte intensité institutionnellement turbulente, notamment ces dernières années, avec l’accélération des changements dans l’environnement externe immédiat à l’entreprise.
Pour parer à ces désavantages, des organismes internationaux et des autorités publiques dans certains pays en développement ont mis en œuvre des programmes de mise à niveau afin d’améliorer la performance, hisser la compétitivité et adapter la PME à son environnement contextuel.
Cette étude vise à identifier l’effet de ces programmes sur la performance et la recherche des facteurs clés de succès de la PME, spécifiquement mise à niveau dans les pays en développement, particulièrement en Algérie. La recherche se veut une application sur tout contexte de pays en développement, le contexte algérien servant de cas pratique.

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Les facteurs d’émergence de l’entrepreneuriat féminin dans un processus de développement local en milieu rural : le cas de la sous-préfecture de Gadouan en Côte d’ivoire

Date: Jeudi 27 mars de 12h à 13h
Lieu:
Salle 3095, Pavillon Ringuet – Université du Québec à Trois-Rivières 3351 Boul. des Forges, Trois-Rivières, Québec

Conférencier : Chantal DALI. Ph.D
Dr. Chantal DALI détient un Ph.D en développement régional de l’Université du Québec à Rimouski. Son champ de recherche porte sur l’entrepreneuriat féminin et le développement local en milieu rural. L’intérêt pour cette thématique découle d’une dizaine d’années d’expérience en développement rural en Côte d’Ivoire en Afrique de l’Ouest. Elle est également titulaire d’un Master en Développement de l’Université Senghor d’Alexandrie d’Égypte.
Résumé
Mises à part les inégalités territoriales, des inégalités de genre se produisent également dans les processus du développement. Il s’avère alors opportun d’étudier la création d’entreprises suivant une approche genre. L’objectif général de cette recherche est justement de comprendre le processus d’émergence de micro-entreprises féminines dans un processus de développement local en milieu rural ivoirien; et de proposer un cadre d’analyse des facteurs qui déterminent l’émergence de ces micro-entreprises féminines dans une perspective de développement territorial. Pour atteindre cet objectif, nous avons effectué une étude à partir du cas de la sous-préfecture de Gadouan en Côte d’Ivoire. Notre investigation empirique s’est basée sur une méthode de triangulation basée sur l’analyse de trois focus groups. À l’issue de cette démarche, il est ressorti que trois dimensions sont nécessaires, et doivent se combiner, pour faire émerger l’entrepreneuriat féminin dans un processus de développement local en milieu rural: la dimension planification locale selon le genre, la dimension compétences entrepreneuriales féminines et la dimension territoire incubateur de l’entrepreneuriat féminin.